Stellantis executa primeiro plano bem-sucedido de venda de ações para funcionário

Desde sua criação no início de 2021, a Stellantis está comprometida em envolver seus funcionários no sucesso da empresa como parte do pilar “Cuidado”, descrito em seu plano Dare Forward 2030. Em novembro, a companhia lançou o ‘Shares to Win’, seu primeiro plano de venda de ações para funcionários, um ambicioso programa de incentivo que permite que os funcionários se tornem acionistas da companhia em condições preferenciais.

Inicialmente lançado para 85.000 funcionários na França e na Itália entre 13 e 30 de novembro, o ‘Shares to Win’ foi recebido com grande sucesso, com um investimento total de cerca de 65 milhões de euros, incluindo 47 milhões de investimento individual e 18 milhões correspondidos pela empresa, representando cerca de 4,4 milhões de ações adicionais obtidas por funcionários.

“O sucesso desta etapa do ‘Shares to Win’ na Itália e na França demonstra a confiança dos nossos funcionários no futuro sustentável de nossa empresa, apoiada pela execução de nosso plano estratégico Dare Forward 2030, que traça o caminho para alcançar o carbono zero até 2038 e criar valor para todos os nossos stakeholders”, disse Xavier Chéreau, Chief HR & Transformation Officer. “Iniciado na França e na Itália, nossa ambição é garantir que o maior número possível de nossos valiosos funcionários também possa se tornar acionistas da Stellantis em breve. Isto demonstra o nosso compromisso com o sucesso coletivo e o compartilhamento da criação de valor, ao mesmo tempo que fomentamos a coesão e o orgulho de pertencer à Stellantis.”

Um total de 22% dos colaboradores elegíveis subscreveu o Shares to Win este ano, com um investimento individual médio de cerca de 2.470 euros.

Na França, 31% dos funcionários elegíveis da Stellantis subscreveram o Shares to Win. Na Itália, a taxa foi de 13%, um resultado notável, já que esta foi a primeira compra de ações de funcionários oferecida a ex-funcionários da FCA no país.

As condições preferenciais incluem:

–             Sem subscrição mínima na França e de uma ação subscrita na Itália

Acessível ao maior número de colaboradores

–             Desconto de 20% sobre o preço de referência da ação

Em 10 de novembro, o preço de subscrição na Shares to Win 2023 foi fixado em 14,52 euros na França e na Itália. O preço de referência das ações é igual ao preço médio de fechamento das ações da Stellantis na bolsa de valores de Milão entre 12 de outubro e 8 de novembro de 2023.

–             Uma contribuição de 100% do aporte individual do empregado, em até 1.000 euros brutos

Isso equivale a 62 a 68 ações oferecidas pela Stellantis por 1.000 euros investidos pelo funcionário, dependendo da legislação vigente no país.

Este plano de compra de ações para funcionários deve ser estendido mundialmente, a partir do primeiro semestre de 2024, para 242 mil funcionários elegíveis em 18 países, de acordo com princípios orientadores de incentivo equivalentes.

Depois, em 2025, deverá ser expandido para todos os países onde a Stellantis opera, assim que o contexto regulatório e econômico permitir.

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